12月9日，福建南平供電公司數字化部專責毛俊君帶領青年員工林厲完成了對該公司自主研發的廢舊物資全過程跟蹤監測看板的系統升級工作。升級后，該看板可將廢舊物資處置過程中的疑點清單自動推送給物資、運檢等部門，確保問題及時整改。

　　今年年初，根據南平供電公司設置的“科創青英、科創達人、科創專家”三級培養機制，林厲被評為“科創青英”。9月，為順利完成廢舊物資全過程跟蹤監測看板系統升級作業，該公司組織去年被評為“科創專家”的毛俊君與林歷簽訂師徒協議。之后，毛俊君采用“封閉跟班+實景作業”的方式，指導林厲完成此次看板系統升級。

　　2023年起，針對基層科技創新力量薄弱、創新人才培育渠道不暢等問題，南平供電公司實施科技創新人才培養行動，通過加強創新人才管理、健全激勵考評機制等舉措，實現科技創新人才的高質量儲備。

　　南平供電公司制訂了科技創新人才培育“三步走”策略，每年通過專業部門“托舉”和人資部門“察舉”兩種渠道面向全員進行選拔，將選出的“科創青英、科創達人、科創專家”三級科技創新人才納入科技人才儲備庫。人才入庫后，該公司會根據年度科技創新任務組織“科創專家”與“科創青英”簽訂師徒協議，安排“科創專家”全程指導“科創青英”完成項目。根據項目完成情況，該公司將評估“科創青英”能否晉級為“科創達人”。成功晉級后，“科創達人”將處于2年的培育周期，在此期間需要至少參與3項或牽頭2項該公司年度科技創新任務，如任務完成良好，則有機會被聘任為“科創專家”。

　　對牽頭獲得省部級及以上科技獎的團隊和個人，南平供電公司會給予獎勵，同時每年按照重要貢獻、創新成果等維度考評三級科技創新人才，獎勵排名靠前的人員，并將排名處于末位的人員淘汰出科技人才儲備庫。(張顯鳳 陳書忠)