中國電力網訊  “請問，公司對新員工有啥培養機制?”“工作地點在西安還是其他城市?”近日，一場氣氛熱烈的人才招聘會，通過遠程視頻，以“云招聘”形式，在陜投集團陜西能源電力運營有限公司與華北電力大學、西安理工大學、武漢大學等多所高校間進行。

　　當天下午，一番“唇槍舌戰”后，走出招聘會現場的電力試驗研究中心總工程師羅建科雖然疲憊，卻按捺不住心中喜悅：“中心4月底將掛牌，可手下兵源一直嚴重不足，這場線上招聘可真解了我們的燃眉之急。”此次視頻招聘會，是電力運營公司為新組建的電力試驗研究中心專門“定制”的專場招聘會。會上，人力資源部、工程技術部和試驗研究中心組成專家評審團和7名大學生全面交流，經綜合考評后，最終簽訂了協議。

　　這樣的遠程視頻招聘會，在電力運營已經不是第一次。開年后，突如其來的疫情打亂了公司參加全國高校招聘會的計劃。為緊緊抓住春季招聘的“黃金期”，人力資源部及時調整工作方式，借助211校招網平臺，先后舉行了8次視頻會，與國內多所知名高校的大學生進行了面試，確定了意向。在3月24日為清水川項目部舉行的視頻招聘會上，已有44名應屆高校畢業生與企業簽訂協議，有力促進了項目部各項工作的正常開展。

　　“近期，通過‘云招聘’平臺，公司不僅招聘到50余名高素質的在校大學生，還為各項目部‘精挑細選’到100余名勞務派遣人員，切實解決了疫情期間人員不足的問題，確保了企業順利復工達產。”正在忙于辦理新入職人員手續的人力資源部副主任魏鐸高興地說道。

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