聯通數字科技有限公司(以下簡稱聯通數科)是中國聯通的全資子企業，主要為政企客戶數智化轉型提供相關產品和服務。聯通數科堅持積極服務科技強國、數字中國戰略，加強核心技術攻關，發揮數據要素賦能政府治理能力和企業生產運營效率提升的功能作用，研發推出各類行業綜合應用和服務，助力經濟社會高質量發展。2023年，聯通數科實現營業收入119.48億元，同比增長21%;2024年上半年，實現營業收入63.27億元，同比增長29%。

　　強化大數據關鍵核心技術攻關

　　一是打造大數據原創技術策源地。聯通數科持續加強數據領域核心技術攻關，積極參與國家數據基礎制度體系和基礎設施建設。建立分工明確、溝通順暢的工作機制，完善產業控制組織保障機制，保障攻關任務有效落實。特聘四位院士指導，與北京大學等高校開展課題合作，主導數據開發、數據互通、數據利用、數據安全等領域核心關鍵技術。二是打造“可信數據資源空間”平臺。支撐數據“供得出、流得動、用得好、保安全”。平臺集數據開發、互通、利用、安全等服務于一體，為數據要素流通提供網絡可信、存儲可信、數據可信、流通可信、利用可信的基礎設施，解決數據資源供需兩側及數據權屬各方在數據要素融通場景的痛點。目前，該平臺已在安徽、杭州、粵港澳數據特區等部署應用。2024年8月，經中國電子學會鑒定委員會評審，平臺已達國際領先水平。三是發布高速數據網絡“聯數網”。結合公司資源稟賦，打造從數據資源供給方到需求方、從網絡層到數據應用層“橫向到邊、縱向到底”的端到端一體化數據資源服務能力。基于高通量傳輸、高安全保障、高質量服務的承載網和泛在接入、10M到400G的彈性帶寬等承載能力，為上層數據準入、登記、發現、交易等數據流通應用提供層次化能力服務體系。目前，聯數網在杭州市國企行業數據項目中實現水務、公交、能源等領域數據的融通互聯，構建起按需定制的超低時延確定安全網絡。

　　強化數據要素賦能千行百業

　　一是傳播大運河文化價值，激活文旅融合發展新模式。運用虛擬現實、數字孿生等技術，支撐大運河(通州段)打造國家5A級景區，助力大運河國家文化公園建設，通過大數據分析，實現景區智能化管理及運營服務，為游客提供優質體驗和服務。利用5G、AR等技術，“喚醒”歷史文物，將數字化展示與實體旅游緊密結合，形成線上線下聯動的融合發展模式。該案例榮獲2023年度ICT(信息通信技術)中國創新項目優秀“創新應用”，2023年北京市文化和旅游科技創新應用場景“十佳案例”。二是聚合銀企數據要素，促進數字化普惠金融發展。建設全國首家“金融服務共享平臺”，服務河南省發改委等政府部門、商業銀行和中小企業。平臺聚焦企業紓困幫扶，將政務數據轉化為企業抵押擔保等價物，助力企業一鍵線上申貸。該平臺入選工業和信息化部2022年大數據產業發展試點示范項目。截至2024年08月31日，各銀行通過平臺為104555家企業放款162002筆，放款總額2189.30億元，累計為中小微企業節約融資成本節約9.1億。三是加強區塊鏈技術自主研發，推動行業共建共享。自主研發“聯通鏈”區塊鏈平臺，支撐中國聯通和中國電信聯合研發共建共享生產調度云平臺，為網絡共建共管、合約自動校驗等應用場景提供了標準化、統一化的操作流程，確保關鍵數據真實、完整，實現了共享設備的可信管理和共同治理。2024年，該平臺榮獲全球權威IT研究與顧問咨詢公司Gartner授予的通信服務創新獎，是國內唯一獲獎的案例。

　　深化人才發展機制改革

　　聯通數科積極踐行人才強國戰略，構建“引、用、育、留”全周期人才成長體系，激發創新主體活力。一是實行柔性引才，更多集聚高層次人才。靈活開展聯合攻關項目合作、高校教授雙聘、銀齡返聘等行動，累計引進國家級、省部級高層次人才21人。瞄準“頭雁”實施“鴻鵠計劃”，分領域分類別繪制高端人才地圖，掛圖作戰協同推進，累計引進具備互聯網行業先進經驗、具有較強行業影響力的行業專家人才36人。二是豐富用才機制，充分發揮人才作用。實施“一人一薪”談判年薪，匹配契約化管理機制，實現“引得進、用得好”。實行“六給一保障”制度，即給平臺、給空間、給隊伍、給資源、給任務、給激勵，保障團隊、資源等有效供給，為人才提供有效牽引、廣闊穩定的研發環境。建立輪值CTO、技術總師負責制、揭榜掛帥等機制，提升人才的自主權、話語權。公司人工智能科學家擔任技術總師，組建團隊建設人工智能研發體系并發布元景大模型。三是強化培養激勵，有效保留核心人才。實施高端人才“一人一策”培養方案，落實青年人才托舉和科研助理機制等。對于科技人才實施精準激勵，設置最高達100萬/人的專項獎勵。設置“梧桐計劃”遞延支付激勵，分比例(5:3:2)分年度(三年)兌現，截至目前累計兌現千萬元，實現核心科技人才激勵與保留。